2018年已经过半，下半年模式已经开启。正所谓“总结已往，才华收获更好的未来”。为了梳理上半年事情、总结经验、透析缺乏、认真谋划下半年的生长，7月25日上午，以“点燃狼烟，勇猛向前”为主题的z6com人生就是博集团2018年第三季度员工大会在桂林国际会展酒店顺利召开。集团董事长兼总裁罗欣、集团副总裁、各中心总监、各分公司治理层干部、各事业部以及各部分全体员工，共计600人汇聚一堂，总结已往、展望未来。
大会现场
集会在“兴”人的热烈介绍中拉开帷幕。因公司生长需要，从6月至今引进了39位新鲜血液，他们来自各个差别的岗位。他们的加入，进一步壮大了z6com人生就是博集团的人才步队。相信“兴”人们在z6com人生就是博这个充满激情的团队能够迎来职业生涯中的新篇章，为公司的生长添砖加瓦。
认真寓目新“兴”人视频
2018年，是集团战略升级的一年，是爬坡前行的一年。半年时间，z6com人生就是博人凭借积极进取、奋力拼搏的事情作风，各个板块取得了较为喜人的结果，为顺利告竣公司全年目标涤讪了坚实的基础。
会上，集团罗欣董事长宣布了重要讲话。他回首总结了集团上半年总体事情，客观公正的点评各个业务板块：项目征拆攻坚克难，逾额完成征拆任务；上半年交房项目漓江郡府金桂府、银桂府、兴荣郡1号楼都顺利交房，且创下交房新纪录；项目拓展方面，乐成拿下焦点地块项目，启动了外地项目拓展，找到了意向地块，公司规模获得大幅度提升；设计研发紧抓要害点，完成各个阶段的设计任务；工程品质管控、内部运营管控事情思路进一步立异；财务融资、人力包管事情效果显著；商业治理引进佰利城商业运营团队；文旅团队对精品酒店、儿童乐园进行深入研究，并取得很好结果；晟郡会馆运营良好，连续坚持高品质，为集团加分；营销、本钱治理、临桂事业部、郡府塔山事业部等部分，有条不紊地开展各项事情。
在肯定结果的同时，罗董事长指出，集团仍保存一些缺乏和问题。他剖析了当天的行业趋势：目前房地产市场竞争猛烈，都会剖析、企业剖析逐渐加速，行业集中度不绝提升。在这样的行业大情况下我们要想平稳爬坡，实现“百亿房企”的目标，就要所有的z6com人生就是博人上下齐心，以铁一般的信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般继续，开展事情。张望下半年，z6com人生就是博集团仍需紧跟行业趋势，坚持生长战略目标，把企业做大做强，加速推进企业的跨越式生长。针对下半年的事情重点，罗董事长强调：
一、加速建设效率，将高品质与高周转相结合，集中力量到项目建设中，确保项目的如期完工；
二、强化集团内部治理，打造“分工明确、责任清晰、协作顺畅”的高素质团队；
三、注重产品品质，进一步增强项目治理的规范性，抓好节点控制，确保高质高效完成事情目标。
罗总宣布主题讲话
z6com人生就是博集团坚持“尊重人才，生长人才”的人才战略，建立公正的人才选拔计划，注重治理梯队的培养，在引进外来高素质人才的同时，大力生长企业子弟兵。上半年，经过公正公正的选拔，45名体现优异的同事，凭借自身的努力，获得了领导的肯定和同事的认可，从而获得了职位晋升�；嵘�，公司对晋升人员进行了嘉奖，由各分担副总裁为晋升人员授勋。在场的所有同事配合见证了他们的晋升荣耀，分享了乐成喜悦。晋升代表郡府塔山事业部工程副总监时曦先生宣布了晋升感言。他向各人分享了三点体会：1、作为一名z6com人生就是博人既然选择了z6com人生就是博，就要坚持自己的选择和梦想；2、尊重我们的职业，尊重我们的岗位；3、把我们普通的事情看成我们终生的事业来做。时曦先生的体会发自肺腑，他作为一名在公司事情了7年的老员工，认真卖力、积极上进，把事情当成自己的事业来做，从下层的专员，到如今的副总监，创立了“两年三连跳”的奇迹。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，z6com人生就是博集团大舞台属于每一位z6com人生就是博人，期待每一位同事在这舞台上实现自己的梦想。
晋升仪式
在上半年事情开展历程中，涌现了一个个业绩突出的团队。为此，大会专门设置了表扬环节，对上半年体现优异的团队进行了表扬。他们划分是：兴荣郡项目部及加入交房的相关部分、郡府项目团队、一级开发事业部福隆园团队。
兴荣郡项目1#楼于6月30日交房，当天到访业主159户，实际收房156户，户均报修条数仅0.23条，一次性收房率高达98.11%，交房现场秩序把控良好，交付事情顺利完成。为此，授予兴荣郡项目部及加入此次交房的相关部分 “兴荣郡交房奖”。
丹桂府于6月23日开盘，开盘当天去化率达70%，销售价格再立异高。为此，授予郡府项目部及加入此次开盘的相关部分“丹桂府开盘奖”。
福隆园项目三联小村拆迁选房运动于6月15日热烈开展，当天157户已签订拆迁安顿协议的村民全部选定安顿房，签约率达86%，创立了桂林市城中村革新项目最短时间内签约量最高纪录。为此，授予一级开发事业部福隆园团队 “攻坚克难奖”。
获表扬团队代表一级开发事业部福隆园团队王锋军做了事情报告，在报告中他为各人展示了本次拆迁选房运动。在整个征拆事情中，福隆园团队成员不畏艰辛、勇于继续、攻坚克难的事情作风，获得了淋漓尽致的发挥。z6com人生就是博集团坚决提倡以业绩为导向，积极打造“尊重业绩”的企业文化，将奖励与绩效紧密挂钩。勉励每一位员工、每一个团队以此为模范，发挥潜能、高昂有为，用业绩说话，实现个人价值和公司生长的双效应。
表扬环节颁奖
此次大会，物业公司作为本季度优秀团队，向各人展示了部分风范。物业公司和客户效劳部在集团副总裁兼物业公司总经理罗捷总的领导下，两个部分团结协作、并肩斗争。第二季度顺利的完成了项目交付、业主诉求处理、销售回款任务、衡宇维修、物业建设等重要事情。在罗捷总的领导下，物业公司团队在现场庄严宣誓，从他们整齐的步队、嘹亮的声音中可以看到物业公司团队斗志高昂的精气神。物业公司副总经理王美萍女士向在场的同事做了第二季度事情汇报。z6com人生就是博物业人秉持着 “贴心每一天，只为您满意” 的效劳宗旨，做好每一项细微的事情。
庄严的宣誓现场
z6com人生就是博集团在生长壮大企业的同时，更注重企业文化建设，用心创立一个愉快、温馨的事情情况。集团副总裁黄煜女士从“衣、食、住、身、心”五个维度向各人介绍了集团现有的一些福利。上半年，统一定制了事情服、开设了公积金账户、设立了图书室、办制了健身卡、发送了高温水果……人力行政部从每一个细节、点滴入手，接纳多项步伐，眷注员工的事情与生活。
黄总为各人介绍新增员工福利
认真倾听
第二季度举行了“z6com人生就是博杯”气排球赛，引发了员工的团结拼搏精神，增强了团队凝聚力。经过精彩的角逐，最后决胜出六个队，划分是：商业文旅队、客户效劳部、物业1组、一级与投资开发队、财务治理中心、物业2组。集团董事长兼总裁罗欣为气排球联赛获奖团队宣布了奖杯，嘉奖参赛队员勇于拼搏，敢于争先的精神风貌。第二季度还开展了司歌创作、司旗设计征集运动，各人踊跃加入，积极投稿�；嵘�，揭晓了本次征集赛的获奖选手，他们是：人力行政部黄雨英、人力行政部唐海媛、郡府塔山事业部古璐、文旅事业部唐果林、营销中心龙智刚、设计研发中心林嘉伟。集团副总裁黄煜女士为以上获奖选手宣布了奖品。
企业文化运动颁奖仪式
员工们在拍照墙前合影
此次大会，特别增设了朋友圈集赞有礼环节�；岢∪肟诰馈⒂腥さ呐恼张渚扒�，吸引了各人拍照留念。通过现场朋友圈集赞数的较量，最终筛选出2位集赞最多的同事，且送上精美大礼，谢谢其积极加入互动。点燃狼烟，勇猛向前，2018年下半年已开启。接下来，全体z6com人生就是博人将紧紧围绕全年各项事情目标，紧跟企业生长战略，锐意进取，勇猛拼搏，创立企业更美好的未来。
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